Retos y oportunidades del teletrabajo en entornos despoblados como Soria

Una de las consecuencias de la Covid-19 fue su impacto en el día a día de las empresas. En mayor o menor medida, todas tuvieron que acelerar su digitalización y muchas de ellas comenzaron a extender el trabajo a distancia desde entonces.

Cuatro años después, aunque el teletrabajo en España se sitúa en niveles inferiores a los de Europa y no ha supuesto el fin de la presencialidad tal y como se pronosticaba, sí que es una opción cada vez más extendida en las empresas —sobre todo en una modalidad híbrida—, entre otras cosas porque los empleados —especialmente los jóvenes y en actividades digitales— demandan cada vez más flexibilidad laboral.

Al hilo de ello, surge una pregunta: ¿Qué oportunidades supone el teletrabajo para zonas despobladas como la provincia de Soria? Hay al menos cinco claves a tener en cuenta:

1. Flexibilidad geográfica: El teletrabajo permite a las personas trabajar desde cualquier lugar con acceso a internet. Esto significa que ya no están limitadas por la necesidad de vivir cerca de su lugar de trabajo físico, lo que les brinda la libertad de elegir vivir en áreas rurales o remotas con poca población.
2. Coste de vida más bajo: Muchas zonas con poca población, especialmente en áreas rurales, suelen tener un coste de vida más bajo en comparación con las grandes ciudades. El teletrabajo permite a las personas beneficiarse de este menor costo de vida mientras mantienen sus empleos bien remunerados.
3. Calidad de vida: Las áreas con poca población suelen ofrecer una mejor calidad de vida en términos de aire fresco, entornos naturales, menos congestión y un ritmo de vida más relajado. El teletrabajo permite a las personas disfrutar de estos beneficios sin sacrificar sus carreras profesionales.
4. Desarrollo económico local: El teletrabajo puede impulsar el desarrollo económico en áreas rurales al proporcionar una nueva fuente de ingresos y actividad económica. Los teletrabajadores pueden gastar dinero localmente en bienes y servicios, lo que beneficia a la economía local.
5. Fomento del emprendimiento: El teletrabajo también puede fomentar el espíritu empresarial al permitir que las personas inicien sus propios negocios desde áreas remotas. Con la infraestructura adecuada y acceso a recursos en línea, los emprendedores pueden establecer y hacer crecer sus empresas desde cualquier lugar.

El teletrabajo, en definitiva, ofrece una oportunidad única para repoblar zonas con poca población, lo que puede suponer beneficios económicos, sociales y ambientales tanto para los individuos como para las comunidades locales. Sin embargo, ¿están preparados los municipios para captar este tipo de talento? Hay al menos siete claves a tener en cuenta:

1. Conectividad digital y buenas infraestructuras. Es importante garantizar una conexión a internet rápida y confiable. Al mismo tiempo, contar con buenas infraestructuras viarias es clave para captar talento de entornos más grandes.
2. Espacios de coworking y centros de innovación. Establecer espacios de coworking y centros de innovación puede proporcionar a los teletrabajadores un entorno colaborativo donde puedan conectarse, trabajar y compartir ideas.
3. Programas integrales de atracción de talento. Implementar programas de atracción de talento que ofrezcan incentivos fiscales, subvenciones o ayudas económicas a los profesionales que decidan trasladarse a para teletrabajar, incluyendo por ejemplo apoyo para adquisición de vivienda.
4. Promoción del estilo de vida rural. Destacar los beneficios únicos de vivir en un entorno local alejado de las grandes ciudades. Con mejor calidad de vida, la naturaleza, la tranquilidad y menor coste de vida. Esto podría incluir campañas de marketing y promoción dirigidas específicamente a ellos.
5. Desarrollo de eventos y actividades culturales. Fomentar el desarrollo de eventos culturales, festivales, actividades al aire libre y oportunidades recreativas para crear un ambiente vibrante y atractivo para los jóvenes. Esto podría incluir actividades deportivas, conciertos, exposiciones y/o gastronomía.
6. Educación y formación. Promover programas de educación y formación continua en áreas de interés para los profesionales jóvenes, como tecnología, emprendimiento y sostenibilidad. Sin olvidar una oferta de educación para niños y jóvenes, ya que el teletrabajo puede “mover” a familias enteras si se dan las circunstancias adecuadas.
7. Servicios de salud. Igualmente es clave facilitar el acceso a servicios básicos como los relacionados con la salud, sino en el mismo municipio, al menos en sí en un entorno próximo al mismo.

En resumen, captar talento que teletrabaja hacia provincias como Soria supone un gran desafío, pero al mismo tiempo toda una oportunidad en el contexto actual de trabajo en el que nos encontramos, donde cada vez hay más flexibilidad. 

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